Richard Von Appen pone su sello al iniciar su era en la presidencia de la Sofofa: “Es momento de escuchar más” al interior de las empresas

Constituyentes y sindicatos serán parte del diálogo que buscará impulsar el también presidente de Ultramar. Con un equipo cercano ya definido, uno de los temas de interés será el de los salarios.

Fuente: DF.CL

27-05-2021 | “Es momento de escuchar”. Este fue el sello que buscó plasmar ayer Richard Von Appen tras ser electo presidente de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) con el 94% de los votos del consejo general del gremio.

Un camino que ya estaba anunciado hace meses -fue el único candidato-, pero que se oficializó este miércoles en el marco de una ceremonia presencial con un aforo acotado y que se transmitió de manera telemática debido a la situación sanitaria en el país.

Acompañado de Rodolfo Véliz y Victoria Vásquez -quienes lo acompañarán en la primera y segunda vicepresidencia de la Sofofa-, el también presidente de Ultramar recalcó que su foco de acción será el diálogo será entre y con los actores del mundo de la empresa y de la sociedad civil.

Una agenda que tendrá como un eje en estos dos años de administración la “sustentabilidad”, pero centrada en las personas.

“Es importante incorporar la sustentabilidad no solo del medio ambiente”, dijo el sucesor de Bernado Larraín.

“Nosotros vemos hoy día que hay bastante angustia, hay bastante temor respecto al empleo futuro, y nosotros tenemos que empatizar con ese sentimiento”, subrayó.

Para lograr este objetivo, Von Appen explicó que es clave restablecer la comunación con “un sentido común, un proyecto común” .

Una disposición que también llevará a las áreas del crecimiento y desarrollo integrador a escala humana; la expansión del comercio local e internacional y, por último -y ad hoc con el contexto pos eleccionario del país-, el fortalecimiento institucional y proceso constituyente.

“Para Sofofa es muy importante entender el sentir de la ciudadanía, que se ha expresado en forma clara sobre la necesidad de efectuar un cambio respecto a lo que se venía haciendo en los últimos años”, enfatizó el dirigente.

Los salarios bajos
Su norte parece claro: “Las empresas no podemos estar ajenas a este fenómeno, y todo este proceso nos debe llevar también a nosotros a hacer las cosas de manera distinta”.

Esa diferencia, de acuerdo a palabras de Von Appen, significa fortalecer el diálogo y escuchar a los actores. “Nos falta escuchar más, escuchar cuáles son los anhelos, cuáles son los problemas, y en donde nosotros podemos ayudar, en ese proyecto de vida personal que tienen las personas“, dijo.

En este contexto, un aspecto que pareciera concentrar su atención es el relativo a las remuneraciones.

“Las grandes empresas podemos hacer más. Ahí tiene que haber una conexión especialmente con los salarios más bajos, de cómo nosotros podemos mejorar esas condiciones”, recalcó, asegurando que impulsar este tipo de iniciativas genera un círculo virtuoso, potenciando incluso la productividad de las empresas.

La relevancia de este tema para la nueva administración de Sofofa fue algo también reforzado por Victoria Vasquez, quién ocupará la segunda vicepresidencia del gremio.

“En la medida en que uno aprende a escuchar, y es capaz de sacarse el prejuicio que tiene respecto a determinadas situaciones, es capaz de dar solución a los problemas que se presentan o a los problemas que la gente pueda presentar”, agregó.

En la mesa con todos
El sello del diálogo Von Appen lo buscará plasmar en reuniones con los constituyentes, los sindicatos, los empresarios.

Y no habrá temas vetados. De hecho, el dirigente se mostró abierto ayer a abordar el debate tributario, en concreto, no cerró la puerta a discutir un aumento a la carga impositiva de las empresas.

“El país si decide, y necesita más recursos para poder ir resolviendo, tendremos que ver”, aseguró.

En la Sofofa hay trabajo avanzado este tema, del cual se interiorizará la nueva administración.

Con todo, el nuevo dirigente gremial reiteró que es el crecimiento económico la mejor alternativa para aumentar la recaudación del país.

El proceso hacia una nueva Consticiónn también será un foco de especial atención ratificó el primer vicepresidente del gremio, Rodolfo Véliz. “Los empresarios, si queremos seguir creciendo, si queremos seguir dando empleo, si queremos seguir validando el trabajo que hacemos, tenemos que conversar con la mayor cantidad de gente posible y ojalá con la mayor representatividad posible”, explicó.

Este punto fue reforzado por Von Appen, quien agregó que como nueva mesa directiva “vamos a estar abiertos al diálogo con todas las personas que están alrededor de la actividad empresarial. Creo que es un momento de escuchar,esa es la actitud que tenemos no solamente los tres, sino que el comité ejecutivo cpmpleto, de escuchar mucho”.

Además de Véliz y Vásquez, Von Appen estará acompañado en el comité ejecutivo por Heriberto Urzúa, Juan José Ugarte, Macarena Swett, Max Besser, Óscar Hasbún, Osciel Velásquez, Pilar Dañobeitía y Ricardo Gouët. Respecto al equipo interno, como el de comunicaciones, la secretaría general y la dirección ejecutiva, Von Appen aseguró que no contempla cambios al equipo actual.

Endeudamiento, otro de los temas que el nuevo dirigente gremial ha abordado.
El llamado que realizó la semana pasada Richard Von Appen a las grandes empresas a contribuir de manera más activa en la sociedad, invitándolas a incrementar los salarios de los trabajadores, no es el primero que realiza el presidente de Ultramar a sus pares.
A finales de octubre de 2019, luego del estallido del conflicto social en el país, en una jornada de reflexión organizada por la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), Von Appen tomó la palabra y planteó que una parte importante del descontento social manifestado en las movilizaciones respondía al problema de endeudamiento de las familias de los trabajadores. Para abordar esta problemática, y justamente para poder aportar en esta materia de una manera concreta, de acuerdo a asistentes a dicha cita, el hoy presidente de los industriales habría planteado que las empresas con "caja suficiente" podrían ayudar a sus trabajadores a enfrentar sus deudas. En ese momento, el empresario habría propuesto que las grandes compañías podrían juntar las deudas de sus trabajadores, permitiéndoles "negociar como paquete" un nuevo crédito con mejores tasas de interés.
A su juicio, con esta modalidad habría una baja sustancial de tasas que ayudaría a aliviar la carga financiera de las personas.
Este tipo de propuestas se sumaron a un contexto donde también creció la inquietud en sectores empresariales por las remuneraciones que se acercaban al mínimo que establece la legislación.